法律解析：

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期有明确的法律规定和要求。

试用期的规定主要包括以下几个方面。首先，试用期的期限根据劳动合同的期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再者，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内应遵守用人单位的规章制度，努力工作，同时享有了解工作内容、工作条件、工作环境等权利。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但需有充分的证据证明。而劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

总之，试用期的规定是为了保障用人单位和劳动者双方的权益，使其在相互了解和适应的过程中，能够做出更合适的决策。双方都应严格遵守相关规定，避免出现纠纷。用人单位尤其要注意依法行事，不能随意延长试用期或利用试用期侵害劳动者权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。