法律解析：

劳动合同只一份也可能具有法律效力。

劳动合同的法律效力并不单纯取决于份数。一份劳动合同在满足法定要件的情况下，通常是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。只要这份唯一的劳动合同包含了上述必要内容，并且是用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，那么它就可能具有法律效力。

然而，从实践角度来看，通常建议用人单位和劳动者各执一份劳动合同。这样做有几个重要原因。首先，双方持有合同可以明确各自的权利和义务，便于随时查阅和对照。其次，在可能出现的劳动纠纷中，双方都能方便地拿出合同作为证据，以维护自己的合法权益。如果只有一份合同由用人单位保管，可能会引发劳动者对合同内容被篡改或不被认可的担忧。

此外，劳动行政部门在进行监督检查时，也可能要求查看双方持有的劳动合同。如果劳动者没有合同，可能会给用人单位带来一定的合规风险。

总之，虽然一份劳动合同在某些情况下可能具有法律效力，但为了更好地保障双方权益和避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者各自保留一份劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条