一、劳动合同签一份有法律效力吗

劳动合同签一份也具有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

虽然法律规定双方应各执一份，但这主要是从保障双方权益、便于双方履行合同以及发生争议时便于举证等角度考虑的。即使劳动者手中没有持有另一份劳动合同，只要合同内容是双方真实意思表示，不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致的情形，该劳动合同依然是有效的。

不过，用人单位不将劳动合同文本交付劳动者的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位交付，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、签第三方劳动合同有多坑

公司签第三方劳动合同可能存在以下一些潜在问题：

（一）劳动关系的复杂性。员工与第三方签订合同后，在法律上与第三方建立劳动关系，而非直接与实际用工公司建立。这可能导致在权益维护时，出现责任推诿的情况。例如，在涉及工资、福利等纠纷时，用工公司和第三方可能互相指责，员工难以明确责任主体。

（二）福利待遇差异。与直接和公司签订劳动合同相比，通过第三方签订的员工可能无法享受与正式员工同等的福利待遇。比如，在奖金分配、培训机会、职业发展等方面，可能会受到不公平对待。

（三）工作稳定性受影响。第三方合同往往有一定期限，到期后是否续签可能受到多种因素影响，包括用工公司的需求以及第三方的安排等。员工可能面临比正式员工更高的失业风险。

（四）劳动保护力度可能减弱。在劳动权益受到侵害时，由于涉及多方主体，解决纠纷的程序可能更为复杂，员工获得充分保护和补偿的难度可能增加。

三、没毕业签了劳动合同会怎么样

没毕业签劳动合同可能产生多种情况：

（一）关于合同效力。若在校生已达法定就业年龄，且具备劳动权利能力和行为能力，签订的劳动合同一般是有效的。但在司法实践中，若签订合同时在校生身份明确，且用人单位知晓该情况，部分可能认定双方建立的并非标准劳动关系，而是劳务关系。

（二）就业手续方面。未毕业学生通常需通过学校办理派遣等就业手续，签订劳动合同可能影响后续学校的相关安排，如无法正常参与校园招聘等。

（三）劳动权益保障。若认定为劳动关系，劳动者可享受律法规规定的各项权益，如保障、、社会保险等；若认定为劳务关系，则可能无法享受这些权益。

（四）解约问题。若后续因毕业、学业等原因需要，需按照合同约定及法律规定处理，可能涉及违约金等问题。总之，没毕业签劳动合同需谨慎考虑。

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