在当今的商业世界中，公司的发展并非总是一帆风顺，有时会面临注销解散的情况。而这对于员工来说，无疑是一个重大的变动。那么，在这种情况下，员工应该获得怎样的补偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您在阅读完这篇文章后，会对此有清晰的了解。

一、公司注销解散员工该怎么补偿

根据相关法律法规，公司注销解散时，员工的补偿通常包括以下几个方面：

1. 经济补偿：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未提前通知的补偿：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，应当额外支付员工一个月工资。

3. 法定福利补偿：如应休未休年休假的工资报酬、未支付的加班工资等。

4. 社会保险补偿：公司应在注销解散前，为员工足额缴纳社会保险费用。

5. 特殊情况的补偿：例如，员工因工作导致职业病或者工伤的，应按照相关规定给予相应的补偿。

二、公司注销解散后员工社保问题

当公司注销解散后，员工的社保问题需要引起重视。

1. 社保转移：员工需要及时办理社保转移手续，将社保关系转移到新的工作单位或者以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。在办理转移时，需要提供相关的证明材料，如解除劳动合同证明、身份证等。

2. 失业保险：符合条件的员工可以申领失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。申领失业保险金需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等。

3. 医保待遇：在公司注销解散后，如果员工未能及时续保，可能会影响医保待遇的享受。因此，要及时关注医保的缴纳情况，确保医保的连续性。

三、公司注销解散员工再就业支持

公司注销解散后，员工面临再就业的挑战，这时候需要一些支持和帮助。

1. 职业培训：政府和社会机构会提供一些免费或者优惠的职业培训课程，帮助员工提升技能，增加再就业的竞争力。例如，计算机技能培训、职业资格证书培训等。

2. 就业指导：专业的就业指导机构可以为员工提供简历制作、面试技巧等方面的指导，帮助员工更好地应对求职过程中的各种问题。

3. 就业信息平台：利用各类线上线下的就业信息平台，获取最新的招聘信息。同时，积极参加招聘会，拓展就业渠道。

总之，公司注销解散对于员工来说是一个重大的变化，但员工在合法权益受到保护的同时，也应积极应对，为自己的未来做好规划。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。