法律解析：

如果不被批准离职，可以通过一些合法途径来实现强制离职，比如提前通知、保留证据、依法维权等。

当面临不被批准离职的情况时，首先要明确自己的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，要确保自己按照法律规定的时间和形式进行了离职通知。

同时，要注意保留相关的证据，如离职申请的书面材料、邮件记录、与上级沟通的记录等，以证明自己已经履行了通知义务。

如果用人单位仍然不同意离职，甚至采取一些不合理的手段，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，在强制离职过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。要坚信自己的合法权益会得到保障，通过合法途径来解决问题。

总之，在不被批准离职的情况下，劳动者可以通过合法的方式来实现强制离职，维护自己的权益。但在这之前，要充分了解自己的权利和义务，并做好相应的准备工作。依法依规行事是保障自身权益的关键。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。