一、一般签了劳动合同如何强制离职

在签了劳动合同的情况下，强制离职需依据具体情形分析，主要有以下几种方式：

（一）用人单位存在法定过错。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《》第三十八条规定，书面通知用人单位，无需提前通知，可立即离职。

（二）与用人单位协商一致。劳动者可与用人单位就离职事宜进行协商，若用人单位同意，双方可签订解除劳动合同协议，明确离职时间、工资结算等事项，办理离职手续。

（三）提前通知用人单位。若不存在法定过错情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，即可离职。

需注意的是，劳动者离职时应做好工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担相应赔偿责任。

二、签了劳动合同在试用期能离职吗

签了劳动合同在试用期是可以离职的。具体情况如下：

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在试用期内有一定的自主选择职业的空间。

通知的形式一般应以书面形式为宜，这样可以避免日后可能产生的纠纷。书面通知应明确表达离职的意愿和离职的具体日期，并且确保用人单位能够收到该通知。例如，可以通过电子邮件、挂号信等方式送达。

需要注意的是，虽然试用期离职是劳动者的合法权利，但劳动者也应当遵守职业道德和用人单位的相关规定，做好工作交接。妥善处理好尚未完成的工作任务，将相关工作交接给合适的人员，以确保用人单位的正常运营不受影响。若因劳动者未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。

三、劳动合同到期是不是能自动离职

劳动合同到期后，劳动者不能自动离职，需要根据具体情况进行处理。

一方面，若劳动合同到期，双方均无意续签，劳动合同终止。这种情况下，劳动者应按照用人单位规定的离职流程办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还财物等。办理完相关手续后，双方正式解除劳动关系，用人单位需依法为劳动者出具等文件。

另一方面，若用人单位有意续订劳动合同，应提前通知劳动者。劳动者若愿意续签，双方可协商一致后签订新的劳动合同；若劳动者不同意续签，也需向用人单位表明态度，并按规定办理离职手续。

总之，劳动合同到期并不意味着劳动者可以不经任何程序自动离职，遵循正常的离职流程是保障双方合法权益的必要举措，有助于避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。

以上是关于一般签了劳动合同如何强制离职的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！