在工作中，离职是一个常见的现象，但如果自己离职后公司不给，那可真是一件让人头疼的事情。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、自己离职公司不给赔偿

首先，如果是您自己主动提出离职，一般情况下公司是无需支付经济补偿的。但也有特殊情况，如果您能证明公司存在违法行为，导致您不得不离职，比如公司未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的，损害了您的权益；公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同等。在这些情况下，即使是您主动离职，公司也应当向您支付经济补偿。

如果您认为公司应当给予赔偿，您需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明公司存在上述违法行为。

然后，您可以先与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、离职赔偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果公司违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁的流程大致如下：

1.准备好仲裁申请书、证据材料等。

2.向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。

3.仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

4.受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。

5.开庭时，双方进行陈述和辩论，提交证据。

6.仲裁委员会根据双方的证据和陈述作出裁决。

在进行劳动仲裁时，需要注意以下几点：

1.证据要充分、确凿，并且符合法律规定的形式要求。

2.要按时参加仲裁活动，遵守仲裁程序和纪律。

3.对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民提讼。

总之，面对自己离职公司不给赔偿的情况，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。