法律解析：

劳务派遣合同在符合法律法规规定的情况下是合法的。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。劳务派遣合同的合法性主要取决于其是否符合相关法律规定。

在我国，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣进行了明确规定。合法的劳务派遣应当具备以下几个方面：首先，劳务派遣单位应当具备相应的资质和条件，依法设立并取得相关许可。其次，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。再者，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

此外，劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。同时，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

如果劳务派遣合同违反了上述规定，可能会被认定为不合法。在实践中，对于劳务派遣合同的合法性判断，需要综合考虑具体的合同条款、用工情况等因素。劳动者和用人单位在签订和履行劳务派遣合同过程中，应当严格遵守法律法规的规定，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第五十八条