法律解析：

被迫解除劳动关系的通知送达用人单位时生效。

被迫解除劳动关系是劳动者在特定情况下采取的一种法律行动。当劳动者认为用人单位存在严重违反劳动法律法规或劳动合同的情形，导致其权益受到严重侵害时，可以通过书面形式向用人单位发出被迫解除劳动关系的通知。

关于生效时间，一般是以通知送达用人单位的时间为准。这意味着，劳动者需要确保通知能够有效地送达给用人单位，例如通过挂号信、快递等有明确送达记录的方式进行。一旦用人单位收到该通知，被迫解除劳动关系即生效。

在实际操作中，劳动者需要注意以下几点：一是要有充分的证据证明用人单位存在迫使解除劳动关系的情形，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、强迫劳动等；二是通知的内容应当明确、具体，表明是基于用人单位的何种违法行为而被迫解除劳动关系；三是保留好通知的送达凭证，以备后续可能的纠纷处理。

此外，如果用人单位对被迫解除劳动关系存在异议，可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来进行裁决，确定被迫解除劳动关系是否合法有效。

总之，劳动者在决定采取被迫解除劳动关系这一行动时，应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定，并充分保护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《劳动法》第二十六条