法律解析：

主动离职也是有工资的。

劳动者主动离职，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在正常情况下，劳动者按照规定提前通知用人单位后离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。即使是主动离职，劳动者已经付出的劳动也应当得到相应的报酬。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。其次，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。

需要注意的是，劳动者在离职时应当按照用人单位的规定办理好离职手续，如交还工作用品、清理工作交接等，以免给用人单位留下借口拖欠工资。同时，劳动者也要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

总之，主动离职的劳动者有权获得相应的工资，用人单位不得随意克扣或拖欠。如果遇到工资纠纷，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。工资是劳动者的合法所得，任何单位和个人都无权剥夺。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条