法律解析：

劳动合同不续约，用人单位一般需要提前一个月告知劳动者。

在大多数情况下，当劳动合同即将到期且用人单位不打算续约时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常应提前一个月以书面形式通知劳动者。这样做的主要目的是给予劳动者足够的时间来做好相应的准备和安排，比如寻找新的工作机会等。

提前通知劳动者，能够保障劳动者的知情权，使其可以合理规划自己的职业发展路径。同时，这也是用人单位应尽的法律义务。如果用人单位未按照规定提前通知劳动者，可能会面临一定的法律风险和责任。劳动者可能会要求用人单位支付相应的经济补偿或。

然而，在一些特殊情况下，提前通知的时间可能会有所不同。例如，双方在劳动合同中另有约定的，则按照约定执行。此外，如果存在不可抗力等特殊因素影响合同续约，也可能需要根据具体情况来确定通知的时间和方式。

对于劳动者来说，当得知劳动合同不续约后，应及时与用人单位沟通，了解具体情况和相关权益。如果对用人单位的处理方式有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，劳动合同不续约的提前通知时间一般为一个月，但具体情况还需根据法律规定和合同约定来确定。劳动者和用人单位都应依法履行各自的义务，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条