法律解析：

劳动者解除无固定期限劳动合同，一般需要提前 30 日以书面形式通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非“终身制”，在符合法定情形下，劳动者或用人单位也是可以解除劳动合同的。

对于劳动者来说，提前 30 天通知用人单位辞职，这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配，以减少对用人单位生产经营活动的影响。在这 30 天内，劳动者应当继续履行劳动合同的义务，完成工作任务，同时与用人单位进行工作交接，确保工作的顺利延续。

如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。因此，劳动者在决定辞职时，应当依法履行通知义务，避免不必要的法律风险。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前 30 天通知。在这种情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，用人单位应当依法支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条