法律解析：

员工被辞退的赔偿，需根据具体情况而定。一般可能包括经济补偿或赔偿金等。

员工被辞退后的问题较为复杂，以下是一些常见情况和相关赔偿规定。

首先，如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

其次，如果是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还有一些特殊情况，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也可依法要求相应赔偿。总之，员工被辞退后的赔偿需根据具体事实和法律规定来确定，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条