法律解析：

试用期被公司无故辞退，劳动者可以要求公司支付经济补偿，若公司属于违法辞退，还可要求支付赔偿金。

在试用期内，如果公司无故辞退劳动者，这是不符合法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司的辞退行为属于违法辞退，那么劳动者有权要求公司支付金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者在公司工作了不满六个月，那么经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

劳动者要维护自己的合法权益，首先要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作情况。然后，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要强调的是，劳动者在试用期内也应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是有权辞退劳动者的，且无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条