法律解析：

一般来说，劳动局投诉后大概 60 个工作日内会有结果，但具体时间可能因各种因素而有所不同。

从劳动者向劳动局进行投诉，到最终得出结果，这中间涉及多个环节和流程。首先，劳动局在接到投诉后，需要对投诉事项进行审查和核实，以确定是否符合受理条件。如果符合，会正式立案并展开调查。

在调查过程中，劳动局可能会要求用人单位提供相关证据和材料，同时也会对劳动者进行询问和了解情况。这一过程需要一定的时间来收集和整理证据，以确保对事实有全面、准确的了解。

之后，根据调查结果，劳动局会做出相应的处理决定。如果存在违法行为，可能会依法对用人单位进行处罚，并要求其改正。如果涉及到劳动者的权益保障，也会督促用人单位予以落实。

然而，实际的处理时间会受到多种因素的影响。例如，投诉案件的复杂程度、证据收集的难易程度、用人单位的配合程度等。如果案件较为复杂，或者用人单位不配合调查，可能会导致处理时间延长。

此外，不同地区的劳动局在工作流程和效率上也可能存在差异。有些地区可能会通过优化工作流程、提高工作效率等方式，尽量缩短处理时间，以更好地保障劳动者的权益。

劳动者在投诉后，可以及时关注案件的进展情况，并与劳动局保持沟通，以便了解最新的处理动态。同时，劳动者也应该保留好相关证据，以备后续可能需要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条