法律解析：

通常情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同的解除时间根据不同情况有所差异。对于正式员工而言，一般需要提前 30 天书面通知用人单位，这 30 天主要是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。在此期间，劳动者应继续履行劳动合同的义务，正常工作。而在试用期内的员工，解除劳动合同相对较为灵活，只需提前 3 天通知用人单位即可。这样的规定是考虑到试用期是用人单位和劳动者相互考察、适应的阶段。

需要注意的是，这里的通知应当是明确的、书面的，以避免日后可能产生的纠纷。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会承担一定的法律责任，比如给用人单位造成损失的，需要承担责任。

还有一些特殊情况下，劳动合同可以即时解除，比如用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且无需提前通知。同样，用人单位在某些特定情况下也可以解除劳动合同。

总之，劳动合同的离职解除时间需要根据具体情况来确定，劳动者和用人单位都应当严格按照法律规定和合同约定来执行。劳动者在考虑离职时，应提前规划，按照规定履行通知义务，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。