法律解析：

员工在试用期内辞职一般需要提前 3 天通知用人单位。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对试用期内劳动者辞职的一般性规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间，双方的权利义务关系相对较为灵活。

之所以规定提前 3 天通知，主要是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接，寻找合适的替代人员，以减少对用人单位正常经营活动的影响。同时，这也保障了劳动者的自主择业权，让劳动者能够在试用期内较为自由地选择是否继续留在该单位工作。

在实际操作中，劳动者应当以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确注明辞职的时间和原因。这样可以避免日后可能产生的纠纷。用人单位收到辞职通知后，应当及时与劳动者进行沟通，安排好工作交接事宜。如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，导致劳动者提前辞职的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

劳动者在试用期内辞职，用人单位也应当按照法律规定和劳动合同约定，及时结算劳动者的工资、福利待遇等。如果用人单位拒绝支付或存在克扣等情况，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。总之，在试用期内辞职，劳动者和用人单位都应当遵守法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。