法律解析：

我国就业歧视主要包括性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域歧视、身体残疾歧视等类型。

就业歧视是一个在社会中广泛存在且备受关注的问题。以下是一些常见的就业歧视类型。

性别歧视是较为突出的一种。在某些行业和岗位，可能会对特定性别的求职者存在不合理的限制或偏好。比如一些企业认为女性可能会因生育等因素影响工作，而在招聘时更倾向于男性。

年龄歧视也不少见。一些单位可能会设定不合理的年龄界限，例如认为年轻人缺乏经验而拒绝，或者认为年长者精力不够而不录用。

学历歧视时有发生。过分强调高学历，而忽视了实际能力和工作经验，使得一些有能力但学历稍低的人难以获得机会。

地域歧视存在于部分情况中。对来自某些特定地区的人存在偏见，影响其就业。

身体残疾歧视也是不可忽视的。一些企业可能因为对残疾人存在误解或担忧成本等问题，而不愿招聘残疾人士。

还有容貌歧视、民族歧视等其他类型。这些就业歧视现象不仅损害了求职者的合法权益，也不利于社会的公平和发展。消除就业歧视需要全社会的共同努力，包括完善法律法规、加强监管、提高企业的社会责任意识以及提升公众的认知等多方面。只有这样，才能营造一个公平、公正、包容的就业环境。

法律依据：

《中华人民共和国就业促进法》第三条

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第二十五条

各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。