标题：就业歧视是否属于劳动争议？

就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对个人或群体进行不公平对待的现象。这种现象在劳动市场中普遍存在，并且对受歧视的个人或群体造成了不可忽视的影响。就业歧视是否属于劳动争议，这个问题并不容易回答。

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权益分配、劳动条件、劳动合同等方面产生的纠纷。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动争议应当通过和平协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。就业歧视的性质与劳动争议有所不同。

就业歧视属于一种行为，它涉及到对个人或群体的不公平对待。在法律层面上，就业歧视通常被视为违反了平等就业机会的原则，因此被认为是一种违法行为。在劳动争议的范畴内，就业歧视并不总是被视为劳动争议。

一方面，就业歧视往往涉及到个人或群体的权益受损，这与劳动争议的性质相似。在这种情况下，受歧视的个人或群体可以寻求法律保护，通过仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。这种情况下，就业歧视可以被视为劳动争议的一种表现。

就业歧视往往涉及到个人或群体的社会地位、人种、性别、年龄等因素，这与劳动争议的性质有所不同。劳动争议更多地关注劳动关系中的具体纠纷，而就业歧视则更多地关注对个人或群体的不公平对待。就业歧视与劳动争议之间存在一定的区别。

就业歧视虽然与劳动争议有一定的关联，但并不完全属于劳动争议的范畴。就业歧视更多地关注对个人或群体的不公平对待，而劳动争议更多地关注劳动关系中的具体纠纷。无论就业歧视是否属于劳动争议，我们都应该重视并采取措施来减少和消除就业歧视现象，为所有劳动者提供公平的就业机会。