在当今竞争激烈的职场中，员工被公司开除是一个让人倍感困扰和焦虑的问题。尤其是涉及到时，更是让人摸不着头脑。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个话题。

一、员工被公司开掉的赔偿问题

当员工被公司开除时，赔偿问题主要取决于开除的原因。如果公司是无正当理由单方面解除，那么员工有权获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是以员工严重违反规章制度、严重失职等为由开除员工，且公司有充分的证据证明，那么可能无需支付赔偿。但需要注意的是，公司的规章制度必须是合法制定且经过公示，员工也应当知晓这些规定。

此外，如果公司在开除员工的过程中存在程序违法，比如未提前通知、未经过工会等，员工也可能获得赔偿。

二、被开除后如何收集赔偿证据

当员工面临被开除且可能涉及赔偿时，收集证据至关重要。首先，要保存好与工作相关的所有文件，包括劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等。这些文件能够证明您与公司之间的劳动关系以及工作情况。

其次，注意保存与开除相关的沟通记录，比如领导的谈话录音、微信聊天记录等。如果公司是以书面形式通知开除，务必保存好这份通知。

另外，寻找证人也是一个有效的办法。如果有同事能够证明您在工作中的表现以及公司开除您的情况，他们的证言可能会对您的赔偿诉求起到支持作用。

三、被开除后如何与公司协商赔偿

在被开除后，与公司协商赔偿是一个需要技巧和策略的过程。首先，要保持冷静和理智，避免在情绪激动的情况下与公司进行沟通。以平和的态度阐述自己的诉求，更有助于问题的解决。

其次，提前做好充分的准备，了解自己应得的赔偿金额以及相关法律法规，做到心中有数。在协商过程中，清晰地表达自己的观点和依据，让公司了解您的诉求是合理合法的。

如果公司态度强硬或者不愿意协商，您可以考虑寻求第三方的帮助，比如劳动监察部门或者工会。他们可以在中间起到协调和监督的作用，促进双方达成和解。

总之，员工被公司开除后的赔偿问题需要综合多方面的因素来考虑。在这个过程中，要充分了解自己的权利，收集好相关证据，并采取合理的方式与公司进行沟通和协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。