一、无故旷工被公司开除能办离职吗

因无故旷工被公司开除，这种情况下通常无需再办理正常的离职手续，但可能需要办理一些相关的交接事宜。

一方面，公司依据规章制度对无故旷工的员工予以开除，属于用人单位单方面的情形。公司一般会出具解除劳动合同的证明，这就意味着劳动关系已经终止，从法律角度看，与正常离职后的状态类似。

另一方面，员工虽然被开除，但出于对公司财产、工作交接等方面的考虑，仍可能需要配合公司完成一定的交接工作。比如交还公司配备的办公用品、交接尚未完成的工作任务、归还所掌握的公司相关资料等。

若员工拒绝配合办理这些交接事项，公司有权通过法律途径维护自身权益。而员工在完成必要的交接后，有权要求公司按照规定结算工资等相关费用，公司不得或克扣。

二、未签合同干了几天自动离职有工资吗

劳动者未签合同干了几天自动离职，是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定看，根据我国《》及相关法规，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不论是否签订，也不论工作时间长短。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

其二，关于工资计算，一般按照双方约定的日工资标准或者按照该岗位的月工资标准除以月计薪天数来确定日工资，再乘以实际工作天数。比如约定日工资150元，工作了3天，那工资就是450元。

其三，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取一定的维权措施。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、未成年签了合同可以直接离职吗

未成年人签合同后能否直接离职，需分情况看待。

若该未成年人已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上视为完全民事行为能力人。其签订的合同若符合法律规定，具有法律效力。离职需按照合同约定以及相关劳动法律法规执行，一般不能随意直接离职，通常需提前通知用人单位，并办理相应的离职手续。

若未成年人不满十六周岁，属于或无民事行为能力人。除纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同外，其他合同需经法定代理人同意、追认才有效。若所签合同未经法定代理人同意，该合同效力待定。在此情况下，未成年人不具有按合同履行劳动的法定条件，理论上可以不再继续履行所谓“合同义务”，但也建议通过法定代理人与用人单位妥善沟通处理，避免不必要纠纷。

总之，未成年签合同后离职不能一概而论，要综合年龄、合同性质等因素，依法依规处理。

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