一、劳动合同到期不续签有双倍工资吗

劳动合同到期不续签是否有双倍工资，需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付双倍工资，也无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿，但不存在双倍工资情形。

若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为此时已进入新的用工阶段，用人单位有义务及时续签合同，未履行该义务则需承担相应法律责任。

总之，劳动合同到期不续签的双倍工资问题，关键在于判断未续签的原因以及后续用工情况，依具体情形适用相应法律规定来确定。

二、一直没续签还在上班可以吗

合同到期后一直未续签但仍继续上班，这种情况是可以申请仲裁的。

从法律角度看，劳动合同期满，双方未续签但劳动者继续工作，用人单位也接受的，此时形成了事实。若后续发生劳动纠纷，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。

比如，用人单位存在、未依法缴纳等侵害劳动者权益的行为，或者劳动者希望就未续签合同期间的双倍工资主张权利等，都可向仲裁委员会提出仲裁申请。

申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系的存在以及相关权益受到侵害的事实。仲裁委将依据事实和法律规定进行审理，若劳动者的诉求合理合法，将可能得到支持。

三、劳动合同到期未续签仍在上班两岁半宝宝会攒肚吗

这是两个完全不同领域的问题。

关于劳动合同到期未续签仍在上班的情况：劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续上班，此时已形成事实劳动关系。用人单位有义务在合理期限内与劳动者续签合同，若未续签，可能面临支付双倍工资等法律责任。劳动者有权要求用人单位尽快续签书面劳动合同，以保障自身权益。若用人单位拒绝，劳动者可通过等法律途径维护自己的合法权益。

而两岁半宝宝是否会攒肚的问题，这属于育儿和医学领域的范畴，并非法律问题，作为专业律师，对此无法提供准确法律专业意见，建议咨询专业的儿科医生获取相关准确信息。

以上是关于劳动合同到期不续签有双倍工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。