一、第一次进厂签劳动合同内容有自动续签吗

劳动合同是否有自动续签条款，取决于具体签订的合同文本内容。

法律并未强制要求劳动合同必须包含自动续签条款。有些用人单位为了简化流程、维持的稳定性，会在合同中设置自动续签的相关约定。但这种约定需符合法律规定才有效。

若合同明确约定了自动续签的条件、期限等具体内容，且该约定不违反的强制性规定，那么在满足约定条件时，劳动合同可能会自动续签。例如，约定在合同期满前，若双方均未书面提出异议，则合同自动延续一定期限。

然而，如果合同中没有关于自动续签的明确表述，那么在劳动合同期满后，劳动关系自然终止。若用人单位希望继续保持劳动关系，应及时与劳动者协商续签新的劳动合同；劳动者也有权决定是否继续留在用人单位工作。

劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，对于涉及自动续签等重要内容有疑问的，应及时向用人单位咨询，以充分了解自身权益和义务。

二、用人单位合同没续签还保持劳动关系合法吗

用人单位合同期满未续签但仍保持劳动关系，存在不同情形。

若在一定合理期限内，比如一个月内，双方仍处于协商续签合同的过程中，这种情况通常具有一定合理性，尚未明显违法。

然而，若超过一个月仍未续签合同继续用工，根据法律规定，用人单位的行为存在违法风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的未签合同期间的差额，同时可依法主张与用人单位签订无固定期限劳动合同等权益。用人单位应重视劳动合同续签事宜，避免因未及时续签而承担不利法律后果。

三、劳动合同到期了还没续签可以自己吗

劳动合同到期未续签，劳动者可以自行辞职。

从法律层面讲，劳动合同期满，双方的劳动关系处于一种不确定状态。在此情形下，劳动者拥有自主择业权，有权决定是否继续在原单位工作。若劳动者决定辞职，通常需按照用人单位的规章制度履行相应的辞职手续，比如提前以书面形式通知用人单位，一般是提前三十日。

若用人单位存在未及时续签劳动合同且有损害劳动者权益的行为，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者不仅可以辞职，还可能依法获得相应补偿。例如，因用人单位原因未续签合同，劳动者辞职后可能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

总之，劳动合同到期未续签不影响劳动者辞职的权利，但在辞职过程中要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

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