一、进厂签劳动合同还能离职吗

进厂签了劳动合同后，依然可以离职。具体分为以下情况：

一是试用期内离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得随意阻拦。

二是正式用工期间离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日期间，劳动者需按照用人单位的安排正常工作，履行相应义务。

不过，若存在特定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

需要注意的是，劳动者离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、离职必须2倍吗

离职时加班费并非必须按2倍计算，具体情况需依据相关法律规定和实际情形来确定。

从法律层面看，平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在离职结算时，如果员工在正常工作日加班，应按照1.5倍计算加班费；若是在休息日加班且未安排补休，按2倍计算；若在加班，则按3倍计算。

同时，若用人单位存在未依法支付加班费等违反律法规的行为，劳动者在离职时还可依法主张经济补偿等权益。因此，离职时加班费的计算倍数需根据加班的具体时间和情况来准确认定，而不是一概而论地认定为2倍。

三、试用期主动离职怎么发工资

试用期员工主动离职，用人单位应按照相关规定发放工资。具体如下：

一是工资计算标准。用人单位需依据员工实际出勤天数及约定的试用期工资标准来核算工资。例如，约定试用期月工资为5000元，当月应出勤22天，员工实际出勤15天，那么工资计算方式为5000÷22×15。

二是支付时间。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不得或克扣，否则属于违法行为。

三是工资构成。工资应包含基本工资、岗位工资等按约定应发放的部分，奖金、津贴等如有约定且符合发放条件的，也应一并发放。

另外，若员工在试用期内为用人单位提供了正常劳动，即便主动离职，用人单位也不能以任何不合理的理由拒付或少付工资。若用人单位存在此类违法违规行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

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