一、劳动合同到期未签,有双倍工资吗

劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，在一定情形下劳动者有权主张双倍工资。具体分析如下：

（一）若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为法律规定建立应当订立书面劳动合同，用人单位未履行该义务需承担相应法律责任。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位除应支付此前未签订劳动合同期间的双倍工资外，还应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同到期未签，符合上述法定情形的，劳动者可主张双倍工资，可通过协商、申请等合法途径维护自身权益。

二、未签订劳动合同双倍工资怎么算的

未签订劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前12个月低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，支付二倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）扣除情况。已发放的正常工资部分应予以扣除，用人单位只需支付差额部分。

三、没有签劳动合同需要支付双倍工资吗

在符合法定情形下，用人单位未与劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资的。

具体而言，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调“超过一个月”，意味着如果用工未满一个月的，在此期间用人单位可以不支付双倍工资。

同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需要注意的是，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，例如用人单位书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。另外，双倍工资的主张也存在时效限制，劳动者应在法定时效内及时主张权利，以维护自身合法权益。

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