法律解析：

员工被公司开除，可能会得到经济补偿或赔偿金等。

当员工被公司开除时，具体能得到什么补偿，需要根据实际情况来判断。如果是因为员工自身存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，公司依法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。但公司必须有充分的证据来证明员工的过错。

如果公司的开除行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，还可能需要支付代通知金。

需要注意的是，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。同时，在遇到此类问题时，建议及时咨询专业，获取更准确和详细的法律建议。不同地区可能会有一些细微的规定差异，所以具体情况还需具体分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。