法律解析：

如果因为癫痫犯病而被厂里辞退，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

需要明确的是，用人单位在辞退员工时必须符合法律规定。根据相关法律法规，用人单位不能仅仅因为员工患有癫痫等疾病就随意辞退。

癫痫患者在病情得到有效控制的情况下，通常是能够胜任工作的。如果厂里以此为由辞退，可能涉及到违法解除劳动合同。劳动者可以采取以下措施：

一是与厂里进行沟通协商，说明自己的病情情况以及能够正常工作的能力，看是否可以通过调整工作岗位等方式继续留在厂里工作。

二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其对厂里的行为进行调查处理。

三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里恢复劳动关系或者给予相应的经济。

在这个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、与厂里沟通的记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

同时，社会也应该给予癫痫患者更多的理解和支持，不应该因为疾病而对他们产生歧视。用人单位更应该遵守法律规定，不能随意剥夺劳动者的工作权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。