法律解析：

退休聘用合同没到期辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断。

退休人员被返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，关于辞退是否需要补偿不能一概而论。

如果双方在聘用合同中明确约定了在合同未到期时辞退的补偿事宜，那么应当按照合同约定执行。如果合同中有相关补偿条款，用人单位辞退时就需要给予相应补偿。

如果合同中没有对此作出明确约定，一般情况下，可能较难主张补偿。因为劳务关系主要受民事法律规范调整，在法律没有特别规定的情况下，遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。但如果用人单位辞退退休人员存在过错，比如违法辞退等，退休人员可能可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的责任。

还需要考虑辞退的具体原因。如果是因为退休人员自身存在严重过错，导致用人单位不得不辞退，那么用人单位可能无需补偿。但如果是用人单位自身原因，如经营调整等，导致合同提前终止，退休人员可能更有理由主张一定的经济补偿或其他形式的赔偿。

总之，退休聘用合同没到期辞退是否需要补偿，要综合合同约定、辞退原因、双方过错等多方面因素来判断。在实际情况中，双方最好在签订聘用合同之初，就对可能出现的各种情况以及相应的处理方式进行明确约定，以避免日后产生纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。