法律解析：

调离工作岗位指的是将员工从其当前的工作职位或岗位调动到其他的工作岗位。

调离工作岗位是组织或单位中一种常见的人员调配措施。这通常意味着员工不再继续从事原来的工作任务和职责，而是被安排到新的岗位上承担不同的工作内容。

调离的原因可能多种多样。一方面可能是基于工作需要，例如组织架构调整、业务发展变化、新的项目或任务的需求等，需要将合适的人员调配到相应的岗位以更好地推进工作。另一方面，也可能是出于对员工个人发展的考虑，为其提供更广阔的发展空间、更多样的工作经验或更适合其能力和特长的岗位。

在调离工作岗位的过程中，通常会涉及到一系列的程序和安排。组织会进行充分的评估和决策，确定调离的必要性和合适的岗位。会与员工进行沟通，解释调离的原因和新岗位的情况，以争取员工的理解和配合。同时，还需要做好工作交接，确保原岗位的工作能够顺利过渡到接替人员手中。

对于员工来说，调离工作岗位既可能带来机遇，也可能带来挑战。新的岗位可能提供新的学习机会、职业发展路径和拓展人脉的契机，但也可能需要适应新的工作环境、团队和工作要求。在面对调离时，员工应该以积极的态度去对待，努力适应新的岗位，提升自己的能力，为个人和组织创造更大的价值。

总之，调离工作岗位是组织管理中的一种重要手段，对于实现组织目标和员工个人发展都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。