用人单位在一定条件下有权调整工作岗位。

用人单位调整工作岗位的权利并非是绝对的，而是受到一定限制和约束。

要看劳动合同中对于工作岗位的约定。如果合同中有明确约定具体的工作岗位，那么用人单位单方面变更岗位需要有合法合理的依据，比如企业经营状况发生重大变化、组织架构调整等客观情况。否则，随意调整可能构成违约。

调整岗位应当符合合理性原则。不能具有侮辱性、惩罚性，也不能大幅度降低劳动者的工资待遇、工作条件等。如果调整后的岗位与劳动者的能力、技能等不匹配，或者对劳动者的职业发展产生重大不利影响，那么这种调整可能不被认可。

用人单位在调整岗位时，应当履行法定的程序。通常需要提前通知劳动者，说明调整的原因和依据，并给予劳动者一定的时间考虑和适应。如果劳动者对调整有异议，用人单位应当听取劳动者的意见，并进行协商。

在实践中，判断用人单位调整岗位是否合法，需要综合考虑各种因素。如果劳动者认为用人单位的岗位调整不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在面对岗位调整时，也应当理性对待，积极与用人单位沟通协商，以寻求妥善的解决方案。

总之，用人单位有权在一定条件和范围内调整工作岗位，但必须遵循法律法规和合同约定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。