一般情况下，解除劳动合同不一定需要登报。

解除劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种法律行为。在大多数情况下，双方可以通过协商一致、提前通知等方式来完成解除劳动合同的程序。

通常，用人单位会按照法律规定和劳动合同的约定，向劳动者送达解除劳动合同的通知。这可以通过直接送达、邮寄送达等方式进行。直接送达是指将通知当面交给劳动者；邮寄送达则是通过挂号信、特快专递等方式将通知寄送给劳动者。

在某些特殊情况下，登报可能会被视为一种有效的送达方式。比如，当劳动者下落不明，无法通过其他常规方式送达通知时，用人单位可能会选择通过登报的方式进行公告送达。这样做的目的是为了让劳动者知晓解除劳动合同的情况。

但需要注意的是，登报公告送达需要符合一定的法律程序和要求。用人单位需要在特定的报纸上发布公告，并保留相关的证据，以证明已经进行了公告送达。同时，公告的内容也需要符合法律规定，明确说明解除劳动合同的原因、时间等重要信息。

即使进行了登报公告送达，也不能完全保证劳动者一定会看到公告。因此，在实际操作中，用人单位应该尽量通过其他可靠的方式来送达通知，以避免可能出现的法律风险。

总之，解除劳动合同是否需要登报，取决于具体的情况。用人单位在进行解除劳动合同时，应该根据法律规定和实际情况，选择合适的送达方式，并确保程序合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。