法律解析：

退休后再工作不一定构成劳动关系，可能构成劳务关系。

退休人员再工作的法律关系认定较为复杂。一般来说，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，再与用人单位建立的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。

然而，在一些特殊情况下，也可能被认定为劳动关系。比如，虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，若符合劳动关系的特征，可能仍会被认定为劳动关系。

劳动关系与劳务关系在法律上存在诸多区别。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等；而劳务关系则相对较为松散，双方权利义务主要依据合同约定。

在司法实践中，判断退休后工作的法律关系，会综合考虑多个因素，如工作性质、工作时间、报酬支付方式、管理方式等。这对于双方的权利义务有着重要影响。如果认定为劳动关系，劳动者享有劳动法规定的一系列权利，如最低工资保障、加班工资、解除合同的经济补偿等；若为劳务关系，则主要依据双方约定。

因此，退休后工作是否构成劳动关系不能一概而论，需要根据具体情况进行分析判断。用人单位和劳动者在这种情况下，应明确双方的权利义务关系，通过合同等形式进行约定，以避免日后可能产生的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条