法律解析：

股东与公司之间不一定构成劳动关系。

股东是公司的出资人或投资人，其主要权利是享有股权并参与公司的决策和利润分配。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方使用劳动力并支付报酬的社会关系。

股东与公司之间是否构成劳动关系，不能一概而论，需要综合考虑多种因素。如果股东同时在公司担任具体的工作职务，接受公司的管理和指挥，按照公司的要求提供劳动，并从公司获得固定的报酬，那么在这种情况下，股东与公司之间可能存在劳动关系。例如，股东兼任公司的经理、员工等职务，从事具体的经营管理或业务工作。

然而，如果股东只是单纯地持有公司股份，并不参与公司的日常经营管理，也不从公司获得固定的劳动报酬，那么通常不认为存在劳动关系。股东的身份主要体现为对公司的所有权和决策权，而不是劳动者的身份。

在判断股东与公司之间的关系时，还需要考虑双方之间是否签订了劳动合同或其他类似的协议，以及协议的具体内容。如果有明确的合同约定股东与公司之间存在劳动关系，那么这将是一个重要的证据。

总之，股东与公司之间是否为劳动关系需要根据具体情况进行分析和判断，不能简单地依据股东身份来确定。在实践中，对于一些复杂的情况，可能需要综合考虑多个因素，并参考相关的法律法规和司法判例来做出准确的判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。