法律解析：

一般情况下，劳动合同期内辞职是否要支付违约金，需根据具体情况判断。

在劳动合同期内辞职是否需要支付违约金，不能一概而论。首先，要看劳动合同中是否有关于违约金的明确约定。如果劳动合同明确约定了在某些特定情况下劳动者提前辞职需支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。

然而，并非所有的违约金约定都是有效的。法律对违约金的约定有一定限制。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的，如果劳动者违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，如果用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果劳动合同中没有上述特定情形的违约金约定，或者约定不符合法律规定，劳动者在劳动合同期内依法提前通知用人单位辞职的，则通常无需支付违约金。劳动者只需按照法律规定的程序，提前一定时间通知用人单位即可。

总之，劳动合同期内辞职是否支付违约金，要综合考虑劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。劳动者在面对此类问题时，应仔细审查劳动合同内容，并可咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条