法律解析：

解除劳动合同不一定就是裁员。

解除劳动合同和裁员是两个不同的概念，但又存在一定的关联。

解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，结束双方的劳动权利和义务关系。解除劳动合同的原因是多种多样的，比如劳动者主动辞职、双方协商一致解除、用人单位因劳动者严重违纪等原因单方面解除等。

而裁员通常是指用人单位基于自身生产经营状况或其他原因，一次性辞退一定数量的劳动者，以达到缩减人员规模、降低成本等目的。裁员是用人单位单方面解除劳动合同的一种情形，但不是所有的单方面解除劳动合同都属于裁员。

在实践中，要判断是否属于裁员，需要综合考虑多个因素，如辞退的人数、辞退的原因、辞退的程序等。如果用人单位只是辞退个别劳动者，即使是基于经济原因，也不一定构成裁员；而如果用人单位一次性辞退较多数量的劳动者，且是基于经济困难、业务调整等与用人单位自身经营相关的原因，则可能构成裁员。

此外，无论是解除劳动合同还是裁员，都需要遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。劳动者在面对用人单位的解除行为时，也应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

总之，解除劳动合同不一定就是裁员，它们之间既有区别又有联系。在具体的法律关系中，需要根据实际情况进行分析和判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第36条-第41条