在如今的职场环境中，关于社保的缴纳与出勤天数的关系是很多劳动者关心的重要问题。毕竟，社保对于我们的生活保障有着至关重要的作用。那么，劳动法规定出勤多少天社保公司才会交呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法出勤多少天社保公司交

根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的。这意味着，只要员工与公司建立了正式的，无论出勤多少天，公司都有义务为员工缴纳社保。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会以员工出勤未满一定天数为由，拒绝为员工缴纳社保。这种做法是的。因为劳动关系的建立并非单纯以出勤天数来衡量，而是以实际的用工事实为准。

即使员工在入职后的第一个月出勤天数较少，公司也不能以此为借口逃避缴纳社保的责任。同时，如果员工在试用期内，公司同样需要为其缴纳社保。

二、社保缴纳与计算的关系

社保的缴纳金额通常与员工的工资水平相关。一般来说，社保费用是按照员工工资的一定比例来计算的。

例如，养老保险个人缴费比例为 8%，单位缴费比例为 16%；保险个人缴费比例为 2%，单位缴费比例为 8%左右（不同地区可能有所差异）。

当员工的出勤天数影响到工资发放时，社保的缴纳基数也会相应发生变化。但需要注意的是，用人单位不能通过降低员工工资来减少社保缴纳的费用。

如果员工发现公司在社保缴纳和工资计算方面存在不合理之处，可以向部门投诉，维护自己的。

三、时社保的处理

当员工离职时，社保的处理也是一个需要关注的问题。

如果员工是在月中离职，那么公司应当按照员工实际的工作天数来缴纳社保。

在离职后，员工需要及时办理社保转移手续，将社保关系转移到新的工作单位或者以个人身份继续缴纳社保，以确保社保的连续性。

如果公司在员工离职时未按照规定办理社保转移手续或者存在欠费等问题，员工可以通过等方式来解决。

总之，社保是劳动者的重要权益，用人单位和劳动者都应当充分了解相关法律法规，保障社保的正常缴纳和。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。