在当今社会发展的进程中，拆迁与社保问题备受关注。当面临拆迁交了社保而公司又要交的情况时，不少人会感到困惑和迷茫。别着急，接下来我们就详细探讨这个问题，为您拨开迷雾。

一、拆迁交了社保公司交怎么办

如果您在拆迁时已经缴纳了社保，而现在公司也要为您缴纳社保，这在一定程度上是一件好事。因为这意味着您的社保保障可能会更加全面和稳固。

但是，需要注意的是，社保的缴纳存在一定的规则和限制。一般来说，一个人不能在同一时期重复缴纳相同类型的社保。如果出现这种情况，您可能需要进行协调和处理。

对于已经在拆迁时缴纳的社保部分，您需要了解其具体的缴纳标准、年限和保障范围。同时，与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，明确公司为您缴纳社保的计划和安排。

如果两者存在重叠，您可以根据相关政策和规定，选择保留其中一种缴纳方式，或者对重叠部分进行合理的处理，比如申请退款或者转移合并。

二、拆迁社保与公司社保的差异

拆迁社保和公司社保在某些方面存在着差异。拆迁社保往往是基于给予的一种保障措施，可能侧重于解决员在一定时期内的基本生活和需求。

而公司社保则是根据劳动法和相关法规，由用人单位为员工依法缴纳的，通常包括养老保险、保险、、保险和生育保险。

公司社保的缴纳比例和金额通常是按照员工的水平来确定的，并且随着工资的变化而调整。相比之下，拆迁社保的缴纳方式和标准可能相对固定。

在保障范围方面，公司社保可能更加全面和细致，能够为员工提供更长期、更稳定的保障。

三、如何合理规划社保缴纳

在面对拆迁社保和公司社保的情况时，合理规划社保缴纳至关重要。

您需要综合考虑自身的年龄、职业发展、健康状况等因素。如果您较为年轻，职业发展前景良好，那么注重长期的社保积累和保障可能更为重要。

同时，了解不同社保政策的变化和趋势也是必要的。随着社会的发展，社保政策可能会不断调整和完善，您需要及时关注并做出相应的调整。

另外，建议您咨询专业的社保顾问或者相关部门，获取个性化的建议和方案，以确保您的社保权益得到最大程度的保障。

总之，拆迁交了社保而公司又要交的情况虽然较为复杂，但只要您了解相关政策，积极沟通协调，并合理规划，就能够妥善处理好这一问题，为自己的未来生活提供坚实的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。