法律解析：

旷工的情形通常包括未请假或请假未获批准而缺勤、超过规定时间未到岗且无正当理由、私自离岗等。

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。以下是一些常见的属于旷工的情形。

未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作。这是最典型的旷工情况，员工明知有工作安排却故意不来上班。

超出请假批准的时间未到岗。比如请了一天假，却连续两天或多天不来上班，且没有及时补假或说明情况。

在工作时间内私自离岗，长时间未返回工作岗位。如果员工在上班期间未经允许擅自离开工作场所，并且长时间不归，也可视为旷工。

另外，故意提供虚假信息骗取假期，实际未履行请假理由的行为，也属于旷工。例如，谎称生病请假，实际却去做其他事情。

还有一些特殊情况，比如员工接到单位的合理工作安排或通知后，无正当理由拒绝执行或不到岗。

需要注意的是，对于旷工的认定，用人单位通常会有明确的规章制度进行规定。在实际操作中，应严格按照制度执行，确保公平公正。同时，员工也应该遵守单位的规定，按时到岗工作，如有特殊情况及时请假并按规定办理手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。