合飞律师

原标题：涉及互联网平台用工、未休年假补偿、保密义务、女员工生育权等（简介） 2023年十大劳动人事争议仲裁案件出炉（专题） 北京日报记者戴丽丽 近日，北京市人力资源和社会保障局发布了2023年劳动人事争议仲裁典型案例，涉及互联网平台用工、未休年假补偿、保密义务、女职工生育权、工伤保险待遇、辞职...

数据显示，企业劳动争议案件败诉率高达80%以上。劳动争议往往涉及经济补偿以及经济补偿金的支付，这是用人单位和劳动者最关心的问题。那么，两者有什么区别呢？什么情况下需要付款？两者的付款标准是什么？其实这个问题并没有那么复杂！下面法治承德为您一一讲解！ 1、经济补偿与经济补偿有什么区别？ 从字面上看...

工伤赔偿需要哪些信息？ 工伤赔偿信息无非是证明1、工伤与单位活动有关，2、已达到工伤赔偿标准。 工伤和单位活动的信息，比如在工作时间发生的事故，但无论是个人失误还是外部因素造成的，都会对赔偿产生一定的影响。还需提供个人身份证明、与单位的合同证明等。等待证明您的身份。达到工伤赔偿标准，需要医院病历...

经济补偿金是用人单位在劳动合同终止或者终止时依法向劳动者支付的一次性经济补助。但由此产生的纠纷在劳动人事纠纷案件中占有很大比例。事实上，劳动关系终止时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿、支付多少、支付标准与用人单位和劳动者密切相关。 经济补偿金的计算依据是什么？ 金某于2020年9月...

作为一名HR新手，面对员工辞职，我一直是持谨慎态度的。现在员工的法律意识非常强。如果他们一不小心离开，就会给公司挖坑。那么，您能否详细说明一下，员工辞职时开具辞职证明时应注意哪些事项？ ——成都王女士 瑞鑫： 根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定： 1、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳...

2011年7月7日，陈某加入大连某公司，担任现场管理操作员。 2015年9月1日，双方签订书面劳动合同。合同约定，陈某的工作地点为辽宁省。若陈某调往外地工作，双方应协商一致，签订补充协议。第十一条第十四款规定公司应当依法制定各项规章制度，并通过办公自动化系统、内部即时通讯工具等其他方式予以公示...

介绍： 法律规定的合同解除的五种情形是：因不可抗力导致合同目的不能实现，当事人一方明示或者以自身行为表明在合同期限届满前不履行其主要义务的。在履行期间，一方迟延履行其主要义务，另一方迟延履行其主要义务。逾期不履行、一方迟延履行债务或者其他违约行为导致合同目的不能实现以及法律规定的其他情形。...

一， 拖欠工资如何解决急应该找什么部门 拖欠工资应与以下部门解决： 1、先与公司洽谈。如果你想拿回工资，最省时省力的办法就是和公司谈判。您也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议； 2、到有关部门进行调解。如果当事人不愿意谈判、谈判失败或者达成和解协议后公司仍不履行，那么您现...

根据法律规定，劳动合同的终止不需要备案，只要双方签字确认即可。用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当书面通知对方，并...

今天有人问我，如果出租屋甲醛超标，承租人可以解除合同吗？这种争议一般很少发生，所以我贴出这篇文章供大家讨论。 1.终止权 合同解除权分为协议解除权[《合同法》]第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。符合解除合同条件的，合同解除权人可以解除合同。]和法定解除[《...