合飞律师

员工在合同期内被辞退，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼向对方要求一些补偿或赔偿。事实上，根据我国国家法律规定，如果是劳动合同期限内的违法辞退，要赔偿两倍的经济补偿金。 员工合同工期内被辞退怎么办? 在劳动合同期限内被辞退的，依据劳动者工作的年限赔偿，劳动者工作每满一年的，就要支付一个月的工资作为经...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 公司辞退正式员工有补偿吗 1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 企业辞退员工要有经济补偿吗 1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的...

公司不能辞退被派遣员工，只能将员工退回劳务派遣公司。公司可以辞退本单位的正式员工。劳动者在工作中有过错的，辞退后不需要支付经济赔偿；如果劳动者被单位无过错辞退，公司需要按照劳动者的工作时间支付赔偿金。 公司的派遣制员工可以辞退吗 不可以，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工...

离职后辞退应按实际工作时间计算。劳动者与用人单位就解除劳动合同达成的协议，在法律上可以解除劳动合同，但劳动者必须已经支付了其之前工作的正常工资。 待岗后辞退如何算工资? 待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 按照《劳动合同法实施条例》 第二十七条 经济补偿的月工...

一般超过仲裁期限的经济赔偿是没有上限的，所以能赔偿多少要看当事人自己的工资。但如果当事人工资本身比较高，已经超过了当年社会平均水平的3倍，那么最多按照12个月计算经济补偿金。 对超过仲裁期限的经济补偿是怎样的? 超过仲裁期限的经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一...

签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。 劳动合同没到期辞职算违约吗 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违...

本人因未签订合同被员工起诉，应积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。我们需要提醒你，这样的行为确实是违法的，所以要引起重视，也就是积极采取补救措施。 甘肃员工要告我没签合同怎么补救? 没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协...

1.协商解除经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2.用人单位单方解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同无固定期限解除怎么赔偿 无固定期限劳动合同被辞退赔...

因岗位调动被迫辞职有补偿，公司要给劳动者经济补偿。在这种情况下，不要提交辞职申请，因为一旦提交了辞职申请，就意味着你提出了离职，而提出离职的人是得不到经济补偿的。 不同意调岗被迫离职,公司要给经济补偿吗 因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。 如果是你被迫辞职，想要获得相应的...