合飞律师

空白合同不能乱签吗 虽然律规定了的7个必备条款，但有单位在与劳动者签订合同时，却有意识留下大量的“空白”。所以有些读者问：当单位拿“空白”合同要求签字时，该不该签？ 一般情况下，劳动合同双方并不是在同一时间签署的，用人单位会把劳动合同先拿给员工签字，然后再由其安排签署。一般来说，这并不会影响到签...

双方不能协商解决，李某向委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到。 [裁判要点]： 双方争议的焦点有二：一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立;二是双方的...

劳动关系的建立和劳动合同的主要内容 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...

解除劳动合同违约金该怎么计算 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 一、正确区分终止的终止和解除 1、终止劳动合同的终止《》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合...

订立劳动合同的注意事项 普通员工签订劳动合同注意事项 (一)、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 (二)、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固...

如何延长劳动合同的期限 双方约定的情况下可以延期。 第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动...

劳动合同该怎样拟定 劳动合同应该包括《》第十七条规定的内容。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和...

劳动合同的试用期是如何规定的 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...

劳动合同的条款有哪些 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...

无固定期限劳动合同存在哪些争议 1、劳动合同其他内容如何确定 在处理订立无固定期限劳动合同的争议中，只有劳动合同期限是法律强制性规定的内容，委或可以裁决或判决，那么劳动合同的其他内容应如何确定及委员会和法院如何裁决或判决?这是处理订立无固定期限劳动合同争议的法律盲点和难点所在。 据此，依法...