合飞律师

一、劳动合同一般签几年不能辞退 劳动合同无论签几年，都不意味着用人单位不能辞退员工。 在符合法定情形时，用人单位有权。比如，员工在间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...

一、劳动合同续签日期从哪一天算 劳动合同续签日期的计算，通常有以下两种常见情况： 其一，若双方在原劳动合同到期前就已经协商一致并签订了续签合同，那么续签日期一般从原劳动合同到期日的次日起算。例如，原劳动合同于6月30日到期，若在6月20日双方就签订了续签合同，那么续签后的劳动合同期限通常从7月1...

一、劳动合同固定期限一年试用期多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作环境...

一、终止劳动合同证明在哪里打印的 通常来说，终止劳动合同证明应由用人单位负责打印。用人单位一般会有专门的人事管理系统或文件打印设备，可在相关系统中生成并打印该证明。 如果用人单位没有特定的打印流程，一般可使用办公软件如Word等进行制作。在Word中，可按照证明的格式要求，依次填写员工的基本信息...

一、劳动合同签订的规范流程,法律怎样规定 劳动合同签订的规范流程及相关法律规定如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （二）签订前，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工...

一、试用期是否计入劳动合同期内 试用期是计入劳动合同期内的。具体阐述如下： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里...

一、员工不续签有补偿吗 在劳动合同期满之后，如果员工未选择续签该劳动合同，通常情况下他们无法获得任何形式的补偿，除非雇佣方未能保持或提升先前签订的劳动合同中所设定的条件来进行续约，并且在此前提之下，若劳动者拒绝续约，那么雇佣方则需根据相关向劳动者提供相应的经济补偿。 法律法规中亦明确规定了以下几...

劳动者违约赔偿单位什么损失 你需要从以下几个方面进行法律分析： 一、中对违约金是否约定?约定是否符合我国的规定。严格意义上来说，劳动合同禁止约定违约金，但以下两种情况例外：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约...

实习期是三个月做一个月不想做了,算违约吗 要看在自己签订的实习协议上是否有关于在实习期离职的的违约责任。如果有那就是违约，可能还需要交纳违约金哦，如果没有就不构成违约。根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关。 实习协议...

一、用人单位提供专项培训费,劳动者退出违约金怎么算 用人单位提供专项培训费后，劳动者违反服务期约定，解除劳动合同的，劳动者支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...