一、终止劳动合同证明在哪里打印的

通常来说，终止劳动合同证明应由用人单位负责打印。用人单位一般会有专门的人事管理系统或文件打印设备，可在相关系统中生成并打印该证明。

如果用人单位没有特定的打印流程，一般可使用办公软件如Word等进行制作。在Word中，可按照证明的格式要求，依次填写员工的基本信息、劳动合同起止时间、终止劳动合同的原因等重要内容。填写完毕后，可通过连接打印机进行打印，确保打印出的证明内容清晰、格式规范。

需要注意的是，不同地区或行业可能对终止劳动合同证明的格式和内容有一定的要求差异，用人单位应依据相关和内部规定进行制作和打印，以确保证明的合法性和有效性。

二、以下哪些情形可以签订

以下情形可以签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。此情形强调劳动者在同一用人单位的连续工作年限，达到十年这一标准，便具备签订无固定期限劳动合同的条件。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这既涉及到用人单位的制度变更，又对劳动者在该单位的连续工作年限以及距法定退休年龄的时间作出了规定，满足这些条件方可签订无固定期限劳动合同。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里明确了签订二次固定期限劳动合同后，在特定条件下可以签订无固定期限劳动合同，同时对劳动者的相关情形进行了限制。

三、终止劳动合同证明怎么开

终止劳动合同证明通常由用人单位开具。开具时需明确终止劳动合同的原因，如合同期满、员工离职、用人单位辞退等。具体流程如下：

1.用人单位应在劳动合同终止后，及时为员工出具终止劳动合同证明。证明应包含员工的基本信息，如姓名、号码、入职时间、劳动合同期限等。

2.明确终止劳动合同的日期，这是证明的重要内容之一。

3.说明终止劳动合同的原因，如合同期满则注明期满日期，因员工离职则需注明离职手续办理情况等。

4.加盖用人单位的公章，以确保证明的真实性和有效性。

5.有些地区可能对终止劳动合同证明的格式有具体要求，用人单位应按照当地规定进行开具。

总之，用人单位应严格按照相关法律法规和规定，为员工开具规范、准确的终止劳动合同证明，以维护员工的合法权益。

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