一、劳动合同续签日期从哪一天算

劳动合同续签日期的计算，通常有以下两种常见情况：

其一，若双方在原劳动合同到期前就已经协商一致并签订了续签合同，那么续签日期一般从原劳动合同到期日的次日起算。例如，原劳动合同于6月30日到期，若在6月20日双方就签订了续签合同，那么续签后的劳动合同期限通常从7月1日开始计算。

其二，若原劳动合同到期后，双方未及时续签，但劳动者仍在原岗位继续工作，之后双方再补签续签合同，这种情况下，续签日期一般也是从原劳动合同到期日的次日起算。因为从法律角度看，原劳动合同到期后，劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

总之，一般而言劳动合同续签日期从原劳动合同到期日的次日开始计算，但具体计算方式还需结合实际情况及双方约定来确定。

二、劳动合同续签了以前的还有用吗

劳动合同续签后，以前的劳动合同通常仍有一定作用。

从合同效力角度看，续签合同意味着双方就新的存续期间的权利义务达成新的约定，新合同在其约定的时段内对双方具有拘束力。但原劳动合同并非完全失去意义。

一方面，原合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，可作为确定续签合同相关内容的参照依据。若续签合同中某些关键内容约定不明，原合同对应条款能起到补充解释的作用。比如，原合同明确了具体岗位及薪资构成，续签时虽有新约定但存在模糊处，原合同内容有助于明确双方真实意思。

另一方面，在涉及劳动纠纷时，原合同可作为证明双方过往劳动关系情况的重要证据。例如，关于工作年限、加班情况、福利等方面的争议，原合同能帮助厘清双方在过去时间段内的行为和责任，辅助司法机关或机构准确认定事实，依法作出公正裁决。总之，续签合同不意味着原合同毫无价值，其在多方面仍具有重要作用。

三、劳动合同续签了可以吗

劳动合同续签后，劳动者是可以辞职的。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《中华人民共和国》，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。也就是说，无论劳动合同是否续签，只要劳动者按照法定程序履行通知义务，就可以辞职。

从实际操作层面讲，劳动者在决定辞职时，应当遵守单位的规章制度和相关工作交接要求。在提交辞职申请后，需配合用人单位完成工作交接，确保工作的顺利过渡。用人单位也应当按照法律规定，为劳动者办理离职手续，如出具解除或者终止劳动合同的证明、转移关系等。

总之，劳动合同续签后劳动者有权辞职，且双方都应依法依规履行各自的义务。

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