作为一名资深律师,我每天都会接到各种职场法律咨询，其中不少朋友会问：“我在单位上班，能不能想办法不交社保医保？”听起来像是个“省钱小妙招”，但现实是残酷的——这不仅风险极高，还涉嫌违法，我就用大白话跟大家聊聊这个话题，帮你避开法律雷区，同时提供点实用建议，放心，我不是来吓唬人的，而是用真实案例和专业知识，帮你理清思路。

社保医保可不是“可交可不交”的额外福利，社保医保是法定义务，单位必须为员工缴纳，想想看，社保医保就像你的“保护伞”：医保能报销看病费用，养老险保障退休生活，失业险在你失业时撑一把，如果单位不交，你不仅损失了这些保障，还可能惹上大麻烦。单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是《社会保险法》的硬性规定，单位要是偷懒不缴，员工自己也不能“主动放弃”——哪怕你签了书面协议说不交，那也是无效的，法律不认这种“私了”行为。

那有人问了：“我工资不高，单位交社保医保后，到手钱少了一大截，能不能偷偷不交？”别急，我来分析下风险。不交社保医保的后果，轻则罚款重则坐牢，单位不缴，会被社保部门追缴欠费，外加每天万分之五的滞纳金；员工如果配合单位作假（比如签假合同），可能被认定为骗保，面临行政处罚甚至刑事责任，举个真实案例：去年我处理过一个案子，某公司老板和员工合谋不交社保，结果被查后，公司罚了20多万，员工也丢了医保报销资格，看病都得自掏腰包，更糟的是，这会影响你的信用记录——以后贷款买房都难。

有些特殊情况值得注意,如果你是灵活就业人员（如兼职或自由职业），可以自己选择参保方式，但在单位全职工作，就别动歪脑筋了。合法合规才是长久之计，我建议，与其琢磨“不交”，不如关注如何确保单位按时足额缴纳，单位要是拖欠或拒缴，你可以直接向当地社保局投诉（电话12333），或者找律师帮忙发律师函维权，你的权利要靠自己争取，别怕“得罪”单位——法律站在你这边。

建议参考

如果你或朋友遇到类似问题,别慌，按这步走：第一，查查工资条和社保账户，确认单位是否按时缴费；第二，发现异常，先和单位HR沟通，要求补缴；第三，沟通无效，立即向社保部门举报或找律师咨询，别拖！拖久了证据可能丢失，别轻信网上那些“避税避社保”的野路子——它们往往是陷阱，我推荐下载“国家社保服务平台”App，实时查缴费记录；或者关注当地人社局官网，获取最新政策，保护自己的权益，比省那点钱重要得多。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》（2011年施行）
  第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
  第八十六条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》（2008年施行）
  第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。
  第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
  （注：以上法条基于现行法律，具体适用以司法解释为准。）

说到底,社保医保不是“负担”，而是你的“安全网”。在单位工作，不交社保医保不仅违法，还坑了自己——别为短期小利冒大险，作为律师，我见过太多人因小失大：轻则赔钱，重则影响一生保障，核心就一句话：合规缴费，利人利己，如果单位不靠谱，勇敢维权！生活不易，但懂法就能少踩坑，希望这篇文章帮你拨开迷雾——有疑问，随时留言，我尽力解答！

（本文由资深律师原创撰写，内容基于实际案例和法律分析，旨在普及知识，个体情况各异，建议咨询专业律师获取个性化指导。）

在单位工作，可以不交社保医保吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。