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劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的一种书面协议，规定了劳动者在用人单位内的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权利和义务。那么，劳动合同需要劳动者签字吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约定用人单位名称、劳动者姓名、工作内容和工作地点、劳...

劳动合同是企业与员工之间的一种书面协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。那么，劳动合同应该如何书写呢？ 首先，劳动合同应该包括以下几个方面的内容： 双方当事人的基本情况，包括姓名、性别、身份证号码等；    工作内容和工作地点；    工作时间和休...

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文书，也是保障劳动者权益的重要法律工具。那么，手写的劳动合同是否有效呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当采用书面形式，具体内容包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。因此，手写的劳...

劳动派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他用人单位从事劳动的行为。近年来，劳动派遣在中国的劳动力市场上越来越普遍，但是人们对于劳动派遣是否属于劳动关系存在争议。 问题解析：劳动派遣是否属于劳动关系，首先需要明确劳动关系的定义。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动...

确认劳动关系有时限，即劳动合同期限。劳动合同期限到期后，如果双方没有提出续订或终止劳动合同的，劳动合同期限不确定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息、保险和福利、劳动保护、劳动纪律和考核、违约...

劳动合同不一定必须是整年，根据中国法律规定，劳动合同可以约定工作期限，但是工作期限不得超过三年。 《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件、劳动纪律和劳动安全卫...

正式劳动合同中可以写入提成条款。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款。 在工作内容和工作报酬的条款中，可以加入提成条款。提成是指按照销...

根据中国劳动法，劳动合同需要在特定情况下每年签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，当事人双方又无不续订的情形，应当继续履行原劳动合同。也就是说，在劳动合同期满后，如果雇主和员工都没有表示不想继续合作，那么劳动合同就会自动续约。此时，双方不需要再次签订劳动合同。 但是，如果劳...

作为一名法律顾问，我经常被问到工资赔偿标准的计算方法。我将深入探讨这个问题，并提供一个清晰易懂的指南。 一、工资赔偿标准怎么计算方法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，工资赔偿标准主要包括以下两种情况： 1.经济补偿：当劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付一定金额的经济补偿，...

是服务合同还是劳动合同如何确定 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...