合飞律师

在当今的职场中，劳动试用期以及试用期的问题备受关注，这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的用工管理。接下来，让我们深入探讨一下这些重要的问题。 一、劳动合同试用期几个月工资怎么办 劳动合同试用期的长度和工资待遇是有明确法律规定的。根据《》的规定，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...

法律解析： 用人单位不得与非全日制用工员工约定试用期。 根据我国相关劳动法律法规，非全日制用工是一种灵活的用工形式，其具有工作时间短、灵活性强等特点。法律明确规定，用人单位与非全日制用工的劳动者建立劳动关系，不得约定试用期。 这一规定的主要原因在于，非全日制用工的性质决定了其不适合设置试用期...

法律解析： 员工试用期工作总结应包含工作内容概述、工作成果、自身不足与改进措施、未来工作计划以及对公司的建议和期望等方面。在撰写时，要注意语言简洁明了、客观真实，突出重点和亮点。 员工试用期工作总结是对自己在试用期内工作表现的一个全面回顾和总结，对于个人的职业发展和公司对员工的评估都具有重要意...

法律解析： 签署劳动合同时，需要注意合同主体是否合法、合同内容是否完备、工作内容和工作地点是否明确、劳动报酬及支付方式是否清晰、工作时间和休息休假是否合理、社会保险和福利待遇是否符合规定、劳动保护和工作条件是否达标、违约责任和争议解决方式是否明确等方面。 在签署劳动合同时，以下几个方面是需要特...

法律解析： 签订的劳动合同应当包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项...

法律解析： 聘任书不完全等同于劳动合同，但在一定情况下可能具有效力。 聘任书是单位发给受聘者的一种书面文件，用于明确聘任的职位、职责、待遇等事项。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然聘任书与劳动合同有一些相似之处，但它们也存在区别。 从内容上看，劳动合...

法律解析： 不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的...

法律解析： 已过试用期，公司不可以再签新的试用期合同。 根据相关法律法规，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。当试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当正式录用劳动者，并与之签订正式的劳动合同。 如果公司在劳动者已过试用期后，又要求签订新的试用期合...

法律解析： 试用期签的合同具有法律效力。 试用期签订的合同是具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在试用期内，用人单位和劳动者的权利...

法律解析： 试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的...