合飞律师

法律解析： 试用期内不签合同是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同，那么就是违法行为。 签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动...

法律解析： 约定两次试用期如果违法，劳动者可能获得相应赔偿，具体赔偿标准和方式需根据实际情况确定。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违反规定约定了两次试用期，这是不合法的行为。 在这种情况下，劳动者可以...

法律解析： 五年合同试用期最长不超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，五年合同属于三年以上固定期...

法律解析： 员工在试用期是可以请假的。 员工试用期当然可以请假。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段。在这个期间，员工可能会因为各种原因需要请假，这是正常的权益。 从法律角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利，这一权利并不因处于试用期而被剥夺。无论是病假、事假等，只要符合用人单位...

法律解析： 事业单位可以和职工签订劳动合同。 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。在我国，事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。 对于全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，其...

法律解析： 劳动合同最长固定期限一般为无固定期限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 而关于劳动合同的最长固定期限，并没有一个绝对的...

法律解析： 根据劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》对试用期的长度有明确规定。试用期的设置是为了让用人单位和劳动者在一定时间内相互了解、相互适应，以确定是否建立正式的劳动关系。试用期的长短主要取决于劳动合同的期限。 具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

法律解析： 合同期到并不一定就会自动解除劳动合同，这取决于合同中的具体约定以及双方的后续行为。 劳动合同期限届满，只是劳动合同终止的一个常见情形，但并不意味着必然导致劳动合同的解除。要看劳动合同中对于合同期满后的相关约定。有些合同可能规定期满后自动续签，或者需要经过一定的程序或双方协商一致才能...

法律解析： 与单位签订劳动合同的情况描述应包括合同的基本信息、主要条款、签订过程等方面。 在书写与单位签订劳动合同的情况时，可以从以下几个重要部分着手。明确合同的签订双方，即劳动者和用人单位的具体信息，包括名称、地址等。接着，阐述合同的签订时间和期限，这有助于确定劳动关系的起始和结束时间。...

法律解析： 劳动合同中法定条款不包括试用期、服务期、竞业限制等约定条款。 劳动合同的法定条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，它是劳动合同成立的必备要件。而试用期、服务期、竞业限制等这些通常不属于法定条款。 法定条款主要包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和...