在工作中，如果您觉得自己的劳动被了，这可是个让人头疼又着急的问题。不过别担心，接下来的内容会给您指明方向，帮助您找到解决问题的途径。

一、违法了劳动合同应该去哪里投诉

当您遭遇劳动合同违法的情况时，您可以向多个部门进行投诉。

1. 部门：这是一个专门负责用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向当地的劳动监察大队或劳动监察支队进行投诉。他们有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

2. 员会：如果您与用人单位之间存在劳动，且无法通过协商解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实进行。

3. 人院：在某些情况下，如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同常见的违法情形有哪些

劳动合同违法的情形多种多样，以下为您列举一些常见的情况。

1. 不签订书面劳动合同：按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位就违法了。

2. 试用期约定违法：试用期的时长和待遇都有明确的法律规定。例如，不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。

3. 违法解除或终止劳动合同：用人单位在不符合法定条件的情况下解除或终止劳动合同，如没有辞退员工，或者在员工没有的情况下终止合同，都是违法的。

三、如何预防劳动合同违法

为了避免劳动合同违法的情况发生，劳动者和用人单位都应该采取一些措施。

1. 劳动者要增强法律意识，在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。对于不明白或者不合理的条款，要及时与用人单位沟通。

2. 用人单位要严格遵守法律法规，制定合法合规的劳动合同范本，按照法律规定履行，如按时支付工资、缴纳等。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视并遵守相关法律法规，以维护良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。