在当今的职场环境中，劳动的签订是一个至关重要的环节，它不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的合法运营。那么，劳动合同究竟应该在什么时候签订呢？这无疑是许多职场人士关心的问题。

一、劳动合同规定什么时候签订

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位工作的那一天起，单位有最多一个月的时间来完成劳动合同的签订。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

需要注意的是，劳动合同的签订时间节点对于双方的权利和义务有着重要的影响。对于劳动者来说，及时签订劳动合同可以明确自己的工作内容、工作条件、工资待遇等重要事项，保障自身的。对于用人单位来说，按时签订劳动合同有助于规范用工管理，避免潜在的法律。

二、劳动合同签订的注意事项

1.合同条款要明确：劳动合同应当包括用人单位的名称、和或者，劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码，，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，，劳动保护、和防护等必备条款。

2. 试用期约定要合规：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 要书面：劳动合同应当以订立，口头约定的劳动合同往往难以保障双方的权益，容易引发纠纷。

三、未按时签订劳动合同的后果

1. 经济：如前所述，用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位未履行的一种惩罚性措施。

2. 法律风险增加：未签订劳动合同可能导致用人单位在中处于不利地位，无法有效证明双方的权利和义务关系，从而面临更多的法律风险和经济损失。

3. 员工流失风险：劳动者可能因为对用人单位的不规范操作感到不安，从而选择，给企业带来人才流失的问题。

总之，劳动合同的签订是建立的重要环节，用人单位和劳动者都应当高度重视，按照法律规定及时、规范地签订劳动合同，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。